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8年前，武汉石化厂签下了一份长大成人安置协议，承诺一名职工的女儿成人后进厂上班。如今却因情况变化打起了官司。昨天，武汉市中级法院作出终审判决：该厂应按原判决履行义务。
8年前，武汉石化实业公司一职工因公死亡，留下11岁的女孩李某。该职工的妻子与公司上级单位中国石化集团武汉石化厂，签订协议约定：李某大中专毕业后，厂部接受李某为武汉石油化工厂的全民所有制工人。
前年7月，李某中专毕业，要求石化厂安排工作。去年1月，武汉石油化工厂安排李某到下属的武汉石化实业公司上班。李某要求到厂本部上班，但被武汉石化厂拒绝。
今年5月，双方诉至青山区法院。该厂辩解说：“现今企业用工制度已发生了重大变化，已不存在全民所有制职工，全部为签订劳动用工合同的合同制工人，以前的《国营企业招工工人暂行规定》也在去年废止了，如今依照有关法律规定，企业不得以任何形式内部招工。”
青山区法院认为，因协议是双方自愿签订，虽然用工制度发生变化，但没有出现影响安置的实际情况，判决武汉石化应按其全民所有制合同工的同等待遇，与李某签订劳动合同，安排工作岗位。
判决后，武石化不服，提起上诉。昨天，武汉市中级作出终审判决，认为原判事实清楚，维持原判。
(完) |
